2.1. O Respeito à Segurança do Trabalho e ao Meio Ambiente
Dentro del entorno laboral, CBAA busca garantizar un lugar seguro y respetuoso con el medio ambiente. Por ello, nuestro objetivo es mantener una jornada laboral de riesgo cero, con instalaciones y equipos adecuados, además de una conducta ética y consciente.
2.1.1. En materia de Seguridad Ocupacional, qué esperamos de nuestros empleados en general:
- Trate de cuidar de usted y sus compañeros de trabajo, en primer lugar;
- Poner su salud/seguridad y la de otras personas en primer lugar, no aceptando situaciones en las que cualquier proceso de producción pueda exponerlo a riesgos;
- No acepte trabajar en un ambiente que ponga en riesgo su vida y la de otras personas;
- Advertir a los responsables en caso de situaciones que pongan en riesgo la integridad de los empleados y de otras personas, así como en caso de accidentes y enfermedades profesionales;
- Conocer y cumplir con estricto cumplimiento de las normas legales y lineamientos internos en materia de salud y seguridad dentro de la empresa;
- Procurar capacitarse y realizar únicamente actividades en las que esté técnicamente capacitado, con la debida autorización y en condiciones adecuadas para no poner en peligro su salud física y mental;
- No beba alcohol ni use drogas ilícitas u otras sustancias que comprometan su capacidad para realizar tareas y lo pongan en riesgo a usted y/o a sus compañeros de trabajo;
- Cumplir con los estándares de la empresa en cuanto a exámenes médicos de ingreso, periódicos y despidos;
- Actuar con prudencia y saber proceder en situaciones de emergencia.
2.1.2. En cuanto al Medio Ambiente, qué esperamos de nuestros empleados en general:
- Respetar la legislación ambiental, cumpliendo sus requisitos;
- Informar de inmediato a los responsables de la unidad donde trabaja, si tiene conocimiento de algún accidente ambiental en o cerca de las instalaciones de la empresa;
- Priorizar acciones dentro de la empresa, tales como instalaciones, infraestructura y otros proyectos que respeten y minimicen los impactos ambientales;
- Ser conscientes del consumo consciente y sostenible de los recursos, como agua, combustible y electricidad, evitando la generación de desechos y productos tóxicos que puedan contaminar el medio ambiente;
- Realizar acciones de mapeo de riesgos ambientales, con el fin de garantizar la preservación ambiental y el cumplimiento de la legislación vigente.
2.2. Respeto a la Diversidad y los Derechos Humanos
El respeto es una premisa fundamental para nuestra empresa, especialmente en lo que respecta a las necesidades étnicas, raciales, culturales, de género, religiosas, especiales y todo lo que pueda garantizar la preservación de los derechos fundamentales de la persona humana, en su amplio sentido.
Así, esperamos de los empleados un comportamiento ético y moral, en atención a los derechos y deberes de todos, donde se respeten las diferencias y nadie sienta vulnerada su libertad única.
Por lo tanto, no se aceptan actitudes y/o posturas que confronten o irrespeten esta premisa tan importante, donde la valoración de las diferencias y el reconocimiento de la diversidad constituye un agente impulsor de valiosos intercambios de experiencias y el desarrollo del conocimiento y de la organización.
2.3. Manejo de Conflictos y Relaciones Interpersonales
La empresa busca actuar éticamente, realizando y fomentando, a través de lineamientos de formación y gestión, una gestión de personas orientada a un clima organizacional satisfactorio, donde exista el respeto y el desarrollo del trabajo en equipo.
En este sentido, esperamos de todos la no ocurrencia de conflictos y una gestión positiva ante posibles situaciones que imponen esta premisa. Por ello, fomentamos y buscamos motivar a nuestros colaboradores, para que prevalezcan las sanas relaciones interpersonales en el ambiente de trabajo. Para ello, aconsejamos que exista una comunicación asertiva, clara, que pueda inhibir conflictos innecesarios.
Corresponde a los empleados, especialmente a aquellos en posiciones de liderazgo, gestionar las disputas, si se producen, minimizando y eliminando las consecuencias adversas y buscando formas de intervenir y/o resolver el conflicto.
2.4. Combatir el Acoso Moral y/o Sexual
La empresa no aprueba actitudes o prácticas que puedan caracterizar el acoso moral y/o sexual, caracterizado por el abuso de poder, por comportamientos que puedan humillar, avergonzar o coaccionar a los empleados, creando situaciones vejatorias que puedan ridiculizar a la persona o acosarla moral y moralmente. /o sexualmente, violando el principio de respeto y ética de la buena convivencia y clima organizacional satisfactorio.
Así, ante denuncias por este tipo de situaciones, el Sector de Recursos Humanos investigará la información de manera confidencial, escuchará el informe de los empleados involucrados y, mediante el análisis de lo sucedido, orientará al Directorio para proceder con las sanciones disciplinarias correspondientes. con base en el Reglamento Interno de la empresa y la legislación vigente.
Cabe señalar que la empresa actúa activa y periódicamente para sensibilizar, prevenir e investigar cualquier situación de acoso moral y sexual, incluso en los términos previstos en la Ordenanza núm. 4.219 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, independientemente de que la empresa cuente o no con un CIPA, en los términos de la ley. En las investigaciones relacionadas con el acoso moral y sexual, los resultados de las investigaciones se compartirán con CIPA.
